ERP Consultant (m/w/d)
Meerane | Dresden | Magdeburg
Teamwork, offene Kommunikation und gemeinsame Erfolge sind bei uns nicht nur Worte – sie sind gelebter Alltag. Bringen Sie Ihre Expertise ein, um die Prozesse unserer Kunden zu optimieren, und erleben Sie einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, der über Routine hinausgeht.
Als ERP Consultant in unserem ERP-Team entwickeln Sie sich zum Spezialisten und Digitalisierungsexperten. Mit Ihrer Neugier für die Prozesse der Fertigungsindustrie und Ihrem Engagement verbessern Sie gemeinsam mit unseren Kunden kontinuierlich deren Abläufe in Vertrieb, Einkauf, Fertigungsplanung und Steuerung.
Werden Sie Teil eines Teams, das gemeinsam Lösungen findet und Innovation vorantreibt. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen die Zukunft zu gestalten – bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben
- Durchführung von Anforderungsaufnahmen in Zusammenarbeit mit den Key-Usern unserer Kunden, Erstellung und Dokumentation von Konzepten
- Umsetzung der freigegebenen Konzepte unter Berücksichtigung der vor- und nachgelagerten Prozesse im Gesamtsystem
- Aufnahme und Dokumentation von Anforderungen, die nicht durch Konfigurationen oder bestehende Lösungspakete abgedeckt werden können
- Unterstützung bei der Bewertung und Umsetzung von Änderungen im Rahmen des Change Request Verfahrens
- Begleitung des Integrationstests sowie Unterstützung der Kunden in der Übergangsphase nach der Produktivsetzung
- Enge Zusammenarbeit mit Projektleitern und dem Projektteam zur Sicherstellung einer erfolgreichen Projektabwicklung
Ihre Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung aus der Beratung von Fertigungsunternehmen und/oder berufliche Tätigkeit im Rahmen der Arbeitsvorbereitung oder Fertigungssteuerung
- Praxiserfahrung im Umgang mit ERP-, MES-, CAQ- oder CAM-Software
- Ausgeprägte IT-Affinität und Freude am Kundenkontakt
- Starke Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Hohe Verbindlichkeit, Eigenverantwortung und Teamorientierung
- Bereitschaft zu Reisetätigkeiten im Rahmen von Kundenterminen sowie Remote-Einsätzen
- Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
Unser Bewerbungsprozess
1 | Ihre Bewerbung
Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.
Wichtig ist uns, dass wir Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sowie Kompetenzen anhand der Unterlagen schon gut einschätzen können. Deshalb gehören neben einem Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf sowie vorhandene (Arbeits-)Zeugnisse und Zertifikate für uns zu einer Bewerbung dazu. Zudem benötigen wir Ihre Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihrem bevorzugten Standort sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.
2 | Das erste Kennenlerngespräch
Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenzulernen. Für uns ist es wichtig herauszufinden, ob Sie als Mensch zu uns passen. Dabei ist uns ein offener und ehrlicher Austausch von Anfang an wichtig. Wir führen keine psychologischen Tests durch oder stellen Fangfragen – das ist nicht unsere Art. Ziel ist es, dass beide Seiten im Gespräch ein Bauchgefühl entwickeln, welches ausschlaggebend für die Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit ist.
3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung
Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.
Nach diesem Gespräch werden wir uns intern zu allen Informationen und Eindrücken austauschen und uns schnellstmöglich mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen zurückmelden.
4 | Anstellungsvertrag und Onboarding
Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.
Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…
Bewerbungsformular
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gern an:
