Teamleiter Consulting BIM - AEC (m/w/d)
Meerane | Dresden | Stuttgart | Magdeburg | Kassel | Berlin | Nürnberg
Sie haben Erfahrungen und Expertise in der BIM-Welt, ein Händchen für Teamführung und möchten strategische Weichen in der Architektur-, Ingenieur- und Bauindustrie stellen? Bei uns übernehmen Sie die Leitung des BIM-AEC Consulting Teams, verantworten innovative Consulting-Projekte und fördern den Erfolg unserer Kunden durch digitale Lösungen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Bau- und Planungsbranche aktiv mit und treiben Innovationen voran.
Ihre Aufgaben
- Organisation und inhaltliches Coaching der Teammitglieder mit Fokus auf Customer Success, inklusive Personalverantwortung
- Einhaltung von Bereichs- und Unternehmensvorgaben bei der Projektplanung und Durchführung, inklusive Controlling, Change-Management und schriftlicher Abnahmen
- Planung, Kontrolle und Verantwortung für die Auslastung des BIM-AEC Consulting Teams
- Steuerung der Kommunikation innerhalb des Teams und mit Kunden, inklusive Protokollierung, Aufgabenüberwachung und To-Do-Management
- Abstimmung mit Vertrieb für strategische Business- und Consulting-Planung, insbesondere für Key-Accounts wie Goldbeck
- Förderung des Wissens zu Autodesk BIM-AEC-Produkten und -Prozessen sowie Optimierung der Bestandsprozesse im Consulting Team
- Unterstützung bei produktspezifischen Kundenanfragen (ggf. Koordination mit Autodesk Support) und Weiterentwicklung von Bestandskunden im Bereich BIM-AEC
- Betreuung von Praktikanten, Auszubildenden und Studenten sowie Initiierung und Mitwirkung an Kommunikationsformaten wie Blogs, Webcasts und der BIMuniversity
Ihre Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium in Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik oder einem vergleichbaren Bereich
- Erfahrung im Umgang mit BIM- und CAD-Software sowie gängigen Office- und Projektmanagement-Tools
- Fundierte Kenntnisse in der BIM-Methodik und deren Anwendung im Lebenszyklus eines Gebäudes sowie Verständnis der Prozesse und Anforderungen in Architektur, Bauingenieurwesen und Bauausführung
- Verfügen über ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, Innovationen in die Praxis umzusetzen
- Problemlösungskompetenz und analytisches Denken
- Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Flexibilität und Belastbarkeit
Unser Bewerbungsprozess
1 | Ihre Bewerbung
Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.
Wichtig ist uns, dass wir Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sowie Kompetenzen anhand der Unterlagen schon gut einschätzen können. Deshalb gehören neben einem Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf sowie vorhandene (Arbeits-)Zeugnisse und Zertifikate für uns zu einer Bewerbung dazu. Zudem benötigen wir Ihre Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihrem bevorzugten Standort sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.
2 | Das erste Kennenlerngespräch
Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenzulernen. Für uns ist es wichtig herauszufinden, ob Sie als Mensch zu uns passen. Dabei ist uns ein offener und ehrlicher Austausch von Anfang an wichtig. Wir führen keine psychologischen Tests durch oder stellen Fangfragen – das ist nicht unsere Art. Ziel ist es, dass beide Seiten im Gespräch ein Bauchgefühl entwickeln, welches ausschlaggebend für die Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit ist.
3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung
Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.
Nach diesem Gespräch werden wir uns intern zu allen Informationen und Eindrücken austauschen und uns schnellstmöglich mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen zurückmelden.
4 | Anstellungsvertrag und Onboarding
Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.
Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…
Bewerbungsformular
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gern an:
