Technischer Consultant PLM (m/w/d)
Meerane | Dresden | Magdeburg
In dieser spannenden Rolle greifen Sie die Ergebnisse des Vertriebs auf und beraten unsere Kunden bei der Konzeptionierung und Implementierung innovativer PDM/PLM-Lösungen. Sie sind der Schlüssel zur erfolgreichen Einführung unserer Softwarelösungen und gestalten aktiv den Weg zu einer durchgängigen Lösung für unsere Kunden. Gemeinsam mit einem Team aus erfahrenen Beratern arbeiten Sie an herausfordernden Projekten, die nicht nur Ihre Fähigkeiten fordern, sondern auch Ihre Kreativität und Ihr Engagement. Ihre Expertise trägt maßgeblich zur erfolgreichen Projektumsetzung und zur Zufriedenheit unserer Kunden bei – und damit schreiben Sie ein Stück unserer gemeinsamen ONE N+P-Erfolgsgeschichte!
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Architektur des PLM-Systems, einschließlich der Integration mit anderen IT-Systemen und der Auswahl geeigneter Technologien
- Prozessübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Teams zur Realisierung der Kundenanforderungen sowie der Anpassung von Schnittstellen
- Übernahme des 3rd-Level-Supports
Ihre Voraussetzungen
- IT-Erfahrungen im Maschinenbau (Studium Maschinebau oder Informatik wünschenswert)
- Erfahrungen im Datenmanagement, einschließlich Datenmodellierung, Datenmigration und Datenintegrität (MS SQL)
- Kenntnisse in Programmiersprachen
- Erfahrungen mit Schnittstellen in Systemlandschaften
- Erfahrung in der Implementierung von Prozessen und Workflows
- Wissen und Erfahrung in PLM-Softwarelösungen und -technologien
- Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und der Arbeit im Team
- Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und kundenorientiertes Auftreten
- Reisebereitschaft (1-2 Tage/Woche)
Unser Bewerbungsprozess
1 | Ihre Bewerbung
Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.
Wichtig ist uns, dass wir Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sowie Kompetenzen anhand der Unterlagen schon gut einschätzen können. Deshalb gehören neben einem Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf sowie vorhandene (Arbeits-)Zeugnisse und Zertifikate für uns zu einer Bewerbung dazu. Zudem benötigen wir Ihre Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihrem bevorzugten Standort sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.
2 | Das erste Kennenlerngespräch
Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenzulernen. Für uns ist es wichtig herauszufinden, ob Sie als Mensch zu uns passen. Dabei ist uns ein offener und ehrlicher Austausch von Anfang an wichtig. Wir führen keine psychologischen Tests durch oder stellen Fangfragen – das ist nicht unsere Art. Ziel ist es, dass beide Seiten im Gespräch ein Bauchgefühl entwickeln, welches ausschlaggebend für die Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit ist.
3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung
Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.
Nach diesem Gespräch werden wir uns intern zu allen Informationen und Eindrücken austauschen und uns schnellstmöglich mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen zurückmelden.
4 | Anstellungsvertrag und Onboarding
Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.
Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…
Bewerbungsformular
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gern an:
